Los estadounidenses se enorgullecen de “empoderar a las mujeres”. El feminismo en el ámbito laboral se vende como la prueba definitiva de progreso: más mujeres CEO, más mujeres en STEM, más energía de “girlboss”, campañas de igualdad salarial, cuotas de diversidad y un orgullo corporativo interminable por cerrar la brecha de género. “Nos importan las mujeres”, dice la narrativa. “Las sacamos de la cocina y las llevamos al verdadero poder”. Pero, si miramos más de cerca, todo colapsa en pura hipocresía.

El feminismo empujó a las mujeres al mercado laboral durante décadas, diciéndoles que una carrera equivale a libertad, independencia y realización. ¿Vida de ama de casa? Opresiva. ¿Roles tradicionales? Retrógrados. El mensaje era claro: obtén el título, escala la escalera, gana más que el hombre si puedes.

Estados Unidos celebró eso como liberación. Al mismo tiempo, las redes sociales —el espacio donde las mujeres pasan la mayor parte de su tiempo— las han estado lavando el cerebro sistemáticamente con lo contrario de lo que genera una vida estable y cuidada:

Los hombres que realmente proveen y protegen? “Opciones reemplazables”. ¿Lealtad y compromiso? Opcionales para ella, obligatorios para él. ¿Matrimonio y familia? Pospuestos indefinidamente mientras ella “se encuentra a sí misma” en la carrera. ¿Citas de extracción y transaccionales? Presentadas como inteligentes y empoderadoras.

El algoritmo no se preocupa por la felicidad de las mujeres. Se preocupa por el engagement. Por eso inunda los feeds con contenido que mantiene a las mujeres solteras, desplazándose, inseguras y siempre evaluando el próximo “upgrade”. ¿Resultado? Las mujeres de 20 y 30 años están más educadas y empleadas que nunca… pero también más estresadas, solitarias, medicadas y sin hijos que cualquier generación anterior. Esta es la condición hipócrita:

El feminismo les dice a las mujeres: “El trabajo es tu propósito. Carrera primero. No necesitas a un hombre”. Las redes sociales les dicen: “Cada hombre es temporal de todos modos. Mantén tus opciones abiertas. Extrae lo que puedas”. La América corporativa se beneficia de ambas: las mujeres trabajan más horas, gastan más en productos de “cuidado personal”, retrasan la familia (lo que implica más gasto en ellas mismas) y permanecen emocionalmente desreguladas, lo que las mantiene consumiendo.

El verdadero cuidado hacia las mujeres implicaría protegerlas de plataformas adictivas que destruyen su capacidad de formar vínculos estables. En cambio, EE. UU. impulsa más feminismo en el trabajo mientras deja que la máquina de lavado de cerebro funcione a máxima velocidad. La prueba está en los datos que nadie quiere decir en voz alta:

  • Números récord de mujeres en empleos bien remunerados.
  • Números récord de mujeres en antidepresivos y terapia.
  • Colapso de las tasas de matrimonio y natalidad.
  • Auge de la soledad femenina en el mismo segmento demográfico que fue “liberado” primero.

No se puede afirmar que se cuida a las mujeres mientras se diseña una sociedad donde esas mismas mujeres están sobrecargadas de trabajo, subemparejadas y constantemente se les dice que los hombres que realmente podrían cuidarlas son desechables. El feminismo en el ámbito laboral no fue la vuelta de victoria. Fue el montaje.

Las redes sociales proporcionaron el veneno. Y la cultura estadounidense sigue llamándolo “progreso”. Las mujeres no están ganando. Están exhaustas, solteras y siguen escuchando que eso es empoderamiento.

Eso no es cuidado. Eso es una estafa.